我們知道，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)與員工是形成了勞動關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>勞動關(guān)系。但是，在現(xiàn)實生活中，由于企業(yè)經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)或者企業(yè)解散、依法被收購等等情況，企業(yè)將喪失了企業(yè)法人主體資格，需要道行政管理部門申請企業(yè)的注銷。那么，當(dāng)企業(yè)注銷勞動關(guān)系怎么辦呢?小編在下文中將為您答疑解惑。
企業(yè)注銷勞動關(guān)系怎么辦?
1、《公司登記管理條例》第四十五條規(guī)定，經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)注銷登記' target='_blank' class='a-link'>注銷登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后，其法人資格與經(jīng)營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動合同' target='_blank' class='a-link'>勞動合同是勞動者與用人單位確立雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，用人單位失去法人資格，自然也就喪失了繼續(xù)履行勞動合同的能力，勞動關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。
公司注銷，按照《勞動合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者勞動合同終止' target='_blank' class='a-link'>勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金' target='_blank' class='a-link'>經(jīng)濟補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資' target='_blank' class='a-link'>工資)，用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險' target='_blank' class='a-link'>社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險' target='_blank' class='a-link'>養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照' target='_blank' class='a-link'>營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同' target='_blank' class='a-link'>解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同' target='_blank' class='a-link'>終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
綜上所述，當(dāng)企業(yè)注銷后，企業(yè)已經(jīng)喪失了用工的主體資格，勞動合同終止。因此，關(guān)于企業(yè)注銷勞動關(guān)系怎么辦的問題，我們知道，當(dāng)企業(yè)注銷，對用人單位的勞動合同無法存續(xù)，雙方之間的勞動關(guān)系也不存在了。但是根據(jù)我國法律規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。
