有補(bǔ)償。根據(jù)我國工商財稅規(guī)定,用人單位決定提前解散的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)工商財稅、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;
(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的,勞動者不同意續(xù)訂的,依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四條第四條第五條的規(guī)定終止勞動合同的;
{}{}} }}} 第四條規(guī)定終止勞動合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的,按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。
本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《公司法》第一百八十條的規(guī)定,有限責(zé)任公司解散的原因如下:
(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或公司章程規(guī)定的其他解散原因;(二)股東大會或股東大會決議解散;
(三)因公司合并或分立需要解散;
(四)依法吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者撤銷;
(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。
是的。由于公司解散的原因不同,對員工勞動關(guān)系的有效性也不同。 1.在決議解散、強(qiáng)制解散等情況下,根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(五)項和第四十六條第(六)項的規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。此時,由于用人單位的法人資格被消滅,沒有權(quán)利義務(wù)繼承人,勞動關(guān)系被一方消滅。因此,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.在公司因合并或分立而解散的情況下:《勞動合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位合并或者分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。這一規(guī)定避免了公司通過合并、分立等方式解除與勞動者的勞動關(guān)系,有效保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。鑒于公司因合并或分離而解散,不屬于勞動合同終止或用人單位可以解除勞動合同的情況。因此,在公司因合并或分立的情況下,勞動關(guān)系不當(dāng)然終止;此時,如果用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同,解除不符合工商財稅規(guī)定,屬于非法解除,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的賠償。 3.公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),可按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的,按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上是我們小編整理的有限責(zé)任公司解散是否需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助。綜上所述,有限責(zé)任公司解散需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因為公司決定提前解散,勞動合同終止,用人單位終止后應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他工商財稅問題,請訪問我們的咨詢平臺,在線人員將為您提供專業(yè)的解答。 泉州市順鑫財務(wù)咨詢有限公司
服務(wù)熱線:18759950033微信同號
QQ:508900013@qq.com
網(wǎng)址:http://yrbizev.cn/
地址:泉州市泉秀路領(lǐng)秀天地E座401-403